يفتح في علامة تبويب جديدة

الطيران العٌماني يعلن عن وظيفة شاغرة في مسقط

⏰ آخر موعد: غير محدد

📍مسقط

🪪 عُمانيون فقط

عن هذه الوظيفة

أعلن الطيران العٌماني عن توفر وظيفة شاغرة لديه في مسقط عبر حسابه الرسمي في منصة لينكدين

وظيفة: رئيس قسم الاتصالات الداخلية والثقافة Head – Internal Communications & Culture

الغرض من الوظيفة:

يتولى رئيس قسم الاتصالات الداخلية والثقافة مسؤولية صياغة وتعزيز ودعم استراتيجية الاتصالات الداخلية وثقافة الشركة. ويسهم هذا الدور في تعزيز مشاركة الموظفين، وترسيخ قيم الشركة، وضمان اتساق الرسائل وشفافيتها في جميع أنحاء الشركة. ويلعب هذا المنصب دورًا محوريًا في بناء قوة عاملة متماسكة، وتوفير تجربة مميزة للموظفين، وتحقيق التوافق حول الأولويات الاستراتيجية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• شهادة بكالوريوس في الاتصالات، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يُفضّل الحصول على درجة الماجستير).

• خبرة عملية لا تقل عن 12 عامًا في الشركات، منها 6 سنوات في قسم الموارد البشرية. مع خبرة عملية في مجال الاتصالات الداخلية، وتعزيز مشاركة الموظفين.

• سجل حافل بالنجاح في بناء استراتيجيات تواصل فعّالة في مؤسسات معقدة أو سريعة النمو.

الشروط والمتطلبات

المسؤوليات والمهام الرئيسية:

1. استراتيجية وتنفيذ الاتصالات الداخلية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للاتصالات الداخلية تتماشى مع رسالة الشركة وقيمها وأهدافها التجارية.
• قيادة عملية إعداد وتوزيع رسائل واضحة وفي الوقت المناسب وموجهة لجميع الموظفين.
• بناء أطر عمل للاتصالات الخاصة بالمبادرات التنظيمية الرئيسية، بما في ذلك برامج التحول والتغييرات والإعلانات الاستراتيجية.
• الإشراف على قنوات المحتوى الداخلي (الإنترانت، الشاشات الرقمية، الرسائل الإلكترونية، رسائل القيادة، الاجتماعات العامة، والحملات).
• العمل كشريك اتصال للإدارة التنفيذية فيما يتعلق بالرسائل الداخلية.

2. تطوير ثقافة الشركة وتجربة الموظفين:

• قيادة مبادرات على مستوى الشركة لبناء وتعزيز وتطوير ثقافة قوية وإيجابية وقائمة على القيم.
• ترجمة أهداف ثقافة الشركة إلى برامج وفعاليات وممارسات عملية تعزز الانتماء والتعاون والشعور بالهدف.
• التعاون مع قسم الموارد البشرية والقيادة والفرق متعددة الوظائف لدمج ثقافة الشركة في عمليات مثل:
التوظيف، والتقدير، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء.
• ضمان التوافق الثقافي خلال مراحل النمو وإعادة الهيكلة والتحول.

3. التواصل بشأن المشاركة والتغيير:

• تطوير استراتيجيات تواصل تدعم جهود إدارة التغيير وتعزز فهم الموظفين وثقتهم وانخراطهم.
• التعاون مع مكتب إدارة المشاريع ومكتب التحول والقيادة لتوصيل مبادرات التغيير بفعالية.
• إدارة إطار عمل مشاركة الموظفين السنوي ودعم التدخلات الثقافية القائمة على الرؤى.
• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين من خلال مختلف الأقسام كشريك أعمال.

4. دعم التواصل القيادي:

• تقديم استشارات استراتيجية في مجال التواصل الداخلي للمديرين التنفيذيين والإداريين لضمان وضوح الرسالة، وتوافق النبرة، واتساقها.

5. الاستماع إلى الموظفين ومؤشرات ثقافة الشركة:

• إنشاء منظومة للاستماع إلى الموظفين (استبيانات، استطلاعات رأي سريعة، منتديات، قنوات مفتوحة).

6. تعزيز العلامة التجارية للأنشطة الداخلية

• ضمان توحيد هوية العلامة التجارية للأنشطة الداخلية، بما في ذلك أنشطة مشاركة الموظفين، وبرامج تطوير القيادة، والتدريب، وغيرها.
• تطوير استراتيجيات سرد قصصية تُبرز النجاحات، وتُسلط الضوء على الإنجازات، وتُشارك أثرها.
• دعم بناء العلامة التجارية للشركة بالتعاون مع قسم الموارد البشرية وقسم الاتصالات.

إعلان الوظيفة الرسمي

oman air

كيفية التقديم

تقدّم للوظيفة الآن ←

أو أرسل سيرتك الذاتية إلى:

Oman Air, الطيران العماني

Secret Link