المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة المواهب بما يتماشى مع استراتيجية الشركة
• إعداد خطة قصيرة وطويلة الأجل لقسم إدارة المواهب
• تصميم وتنفيذ إطار عمل وسياسة إدارة المواهب
• قيادة تطوير جميع برامج التدريب على المهارات الشخصية، بما في ذلك أنشطة التطوير الوظيفي لدعم إدارة المواهب في قسم المحاسبة
• وضع خطة تعاقب وظيفي وإعداد خطة تطوير فردية مخصصة للخلفاء
• الحفاظ على بيانات قاعدة بيانات المواهب لتخطيط التعاقب الوظيفي
• إعداد وتقديم برامج القيادة ومتابعة التقدم المحرز في التطوير
• العمل جنبًا إلى جنب مع أقسام التدريب والتوظيف وإدارة الأداء فيما يتعلق بتنفيذ خطة التطوير الوظيفي وخطة التعاقب الوظيفي
• بناء ثقافة التوجيه من خلال تقديم برامج القيادة
• إعداد خطة تطوير جماعية لجميع المستويات الإدارية
• التواصل مع الإدارات الداخلية لتقييم فجوات المهارات والتحديات المتعلقة بالمواهب

المؤهلات والخبرات والمهارات:

• درجة البكالوريوس في أي تخصص
• عضوية خريج/منتسب في معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) أو ما يعادلها
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 3 سنوات في منصب إشرافي