شركة نماء للتزويد تعلن عن توفر شاغر وظيفي للعٌمانيين
عن هذه الوظيفة
أعلنت شركة نماء للتزويد عن توفر شاغر وظيفي جديد لديها – محلل إدارة المواهب والتطوير – إدارة الموارد البشرية –
الوصف الوظيفي:
يُعنى محلل إدارة وتطوير المواهب بتصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة للتعلم والتطوير. ويهدف هذا الدور إلى بناء قاعدة مواهب قوية من خلال تنمية المهارات الفنية والسلوكية، وتطوير القدرات، واستقطاب المواهب الاستراتيجية. وسيقوم المحلل بتحديد احتياجات المواهب، وتحليل بيانات القوى العاملة، ووضع استراتيجيات التوظيف، وضمان توافق مواهب المؤسسة مع أهدافها الاستراتيجية.
المؤهلات والخبرات المطلوبة:
الحد الأدنى من المؤهلات (المؤهلات التعليمية، التدريب، أو الشهادات)
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التربية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة المهنية:
خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجالات التوظيف، والتدريب والتطوير، وتصميم البرامج التدريبية، وتيسيرها.
الشروط والمتطلبات
الوصف ومهام الوظيفة:
دعم إجراء تقييمات شاملة لاحتياجات التدريب لتحديد فجوات المهارات ومتطلبات التعلم للموظفين في مختلف الأدوار والمستويات الوظيفية.
التعاون مع أصحاب المصلحة لفهم أولويات العمل ومواءمة مبادرات التعلم وفقًا لذلك.
دعم تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير القائمة على الكفاءات.
مواءمة مبادرات التدريب مع نتائج تقييم الكفاءات لمعالجة فجوات المهارات وتعزيز قدرات الموظفين.
تقييم فعالية برامج التدريب واقتراح التحسينات.
تنفيذ عملية تحديد وتحليل احتياجات التدريب للموظفين في مختلف الدرجات والفئات الوظيفية.
ترتيب أولويات متطلبات التدريب بما يتماشى مع أولويات العمل.
إنشاء جدول زمني للتدريب وتعميمه بما يتماشى مع احتياجات التدريب المحددة.
تحديد آليات لتوفير متطلبات التعلم بطريقة فعالة من حيث التكلفة.
دعم تنفيذ احتياجات التعلم وفقًا لجدول التدريب.
تحديد برامج التدريب وجدولتها لتوفير أقصى تغطية لاحتياجات تدريب الموظفين.
دعم جمع وتحليل المؤشرات الرئيسية لتقييم التقدم المحرز في تغطية جدول التدريب.
تقييم فعالية التعلم بناءً على ملاحظات الموظفين ومشرفيهم وفوائدها للشركة
تنسيق المهام اللوجستية والإدارية المتعلقة بالبرامج التدريبية، بما في ذلك الجدولة، وترتيبات أماكن التدريب، وتسجيل المشاركين، وإعداد المواد.
تنسيق عملية تحديد أهداف المؤسسة مع الجهات المعنية الرئيسية في الوقت المناسب.
الإشراف على عملية إدارة الأداء للشركة في المنطقة وتنسيقها.
بدء ومتابعة الإدارات المعنية لإتمام تقييمات الأداء نصف السنوية والسنوية في الوقت المحدد، بما في ذلك تقديم ملاحظات الأداء للموظفين وكتابة تقارير فعّالة.
تنسيق وتوثيق جميع الأنشطة المتعلقة بالتقييمات والحصول على الموافقات من الجهات الداخلية المختصة. العمل كنقطة اتصال أولى لجميع استفسارات الموظفين المتعلقة بإدارة الأداء.
المساهمة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية لدعم مبادرات التخطيط للتعاقب الوظيفي.
المساهمة في وضع خطط تطوير مخصصة للموظفين ذوي الإمكانات العالية بما يتماشى مع متطلبات التخطيط للتعاقب الوظيفي.
التعاون مع رئيس القسم لضمان انتقال سلس للخلفاء المُختارين.
دعم إجراء تقييمات الكفاءة لتقييم المهارات والمعارف والسلوكيات المطلوبة لمختلف الأدوار داخل المؤسسة.
التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد وتطوير أطر الكفاءات بما يتماشى مع أهداف العمل.
استخدام نتائج التقييم لتحديد الثغرات في المهارات واقتراح خطط تطويرية مُوجّهة للموظفين.
دعم رئيس القسم في رسم مسارات التطور الوظيفي للموظفين بشكل استباقي من خلال تحديد الكفاءات المطلوبة للترقية ومواءمة تطلعات الأفراد مع احتياجات القوى العاملة في المؤسسة.
تقديم الدعم في توفير رؤى وتوجيهات حول المسارات الوظيفية المحتملة داخل المؤسسة، مع مراعاة مهارات الموظفين وكفاءاتهم واهتماماتهم.
إعلان الوظيفة الرسمي
شركة نماء للتزويد